На 01.12.2010 года
Всего работающих – 3757 чел.;
Из них членов профсоюзной организации – 3680 чел.;
Молодёжи до 35 лет – 986 чел.;
Процент охвата проф. членством – 98;
Председателей цеховых комитетов, профгрупп – 27 чел.

Профсоюзная организация работает согласно утвержденному уставу общественной организации Общероссийского Профессионального Союза Работников Жизнеобеспечения. ППО МП г. Самары «Самараводоканал» входит в состав областной организации Профсоюза Жизнеобеспечения и Федерацию независимых профсоюзов Самарской области.

ППО МП г. Самары «Самараводоканал» от имени членов профсоюза разрабатывает совместно с администрацией и заключает Коллективный Договор (между администрацией и трудовым коллективом МП г. Самары «Самараводоканал»). Договор заключается на 1 год, утверждается конференцией трудового коллектива, регистрируется в департаменте труда Министерства здравоохранения и социального развития Самарской области.
ППО «Самараводоканал» совместно с администрацией предприятия два раза в год назначает комиссию из 8 человек по проверке выполнения Коллективного Договора – за полугодие и год – о чём составляется «Акт проверки». Этот документ доводится до работников предприятия на конференциях трудового коллектива.

Неоднократно МП г. Самары «Самараводоканал» награждалось дипломами Федерации независимых профсоюзов России и Федерации профсоюзов Самарской области. Так, в 2006 году предприятие награждено Дипломом за 1 место в конкурсе «Лучший Коллективный Договор 2006 года», ППО МП г. Самары «Самараводоканал» заняла 1 место в смотре-конкурсе на звание «Лучшая первичная профсоюзная организация 2009 года». В 2010 году Почётной грамотой Федерации независимых профсоюзов России награждена председатель профкома Кошельник Н,В, за большой вклад в развитие профсоюзного движения России.

На предприятии большое значение уделяется организации социально-трудовых отношений, осуществляются меры по повышению эффективности работы предприятия, по воспитанию профессиональной чести и гордости. Ведётся учёт и анализ случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний, осуществляются мероприятия по их предупреждению. Каждый месяц проводятся плановые совещания по охране труда с участием администрации предприятия, начальников отделов и служб, представителями профкома предприятия.

Заработная плата работникам предприятия выплачивается в полном размере в сроки, установленные Коллективным Договором.
В целях поднятия материального уровня жизни, улучшения охраны труда, быта и отдыха работников и членов их семей, улучшения производственной и трудовой дисциплины, выполнены и выполняются следующие мероприятия в 2010 – 2011 году:
- в летний сезон работает пансионат «Волжанка». Летом 2010 г. в пансионате предприятия отдохнули 203 человека;
- в зимний период на базе пансионата «Волжанка» работает лыжная база для работников предприятия (членов профсоюза) и их семей с чаепитием. Устраивается открытие и закрытие лыжного сезона, «Проводы русской зимы»;
- приобретаются санаторно-курортные путёвки для работников предприятия, согласно Коллективному Договору;
- за счёт оборотных средств выделяются беспроцентные ссуды (до 50 тыс. рублей) молодым семьям до 35 лет, проработавшим на предприятии не менее 3-х лет, сроком на 1 год;
- обеспечивается добровольное медицинское страхование отдельных категорий работников согласно Коллективному Договору;
- выплачивается вознаграждение за образцовое выполнение трудовых обязанностей, проявление инициативы в работе, за высокопроизводительный труд и личную дисциплинированность, в связи с юбилейными датами - 50, 55 и 60-летием со дня рождения; 25-летием непрерывной работы на предприятии, достижения пенсионного возраста согласно Коллективному Договору;
- оказывается единовременная материальная помощь работникам предприятия согласно Коллективному Договору;
- организована подписка на газеты и журналы;
- для детей работников предприятия – членов профсоюза организованы речные и автобусные туры выходного дня;
- из средств профкома финансировалась спортивная команда по мини-футболу;
- организованы и распространяются подарки для членов профсоюза к 23 февраля и 8 марта;
- ветеранам ВОВ и труженикам тыла ко Дню Победы и ко Дню пожилого человека (ушедшим на пенсию с предприятия) из средств предприятия оказана единовременная материальная помощь.

На предприятии особое внимание уделяется работе с молодыми работниками предприятия в возрасте до 30 лет в целях обеспечения их профессиональной адаптации и профессионального роста. За счёт профбюджета в 2009 году организован и проведён молодёжно-спортивный праздник с выездом в Красноглинский район Самарской области. Выпущена стенгазета и фильм по итогам мероприятия.
На молодёжный форум «Профсоюзная жизнь в действии» делегировались представители из числа молодёжи предприятия.

На предприятии работают уполномоченные лица по охране труда в цехах и службах, всего 30 человек.

На предприятии работает комиссия по социальным вопросам и по индивидуальным трудовым договорам.